Según un reporte de la organización no partidista Issue-one, uno de cada ocho miembros del personal que trabaja en el congreso no recibe un salario digno. Estos son casi 1,200 empleados que no pueden permitirse vivir en la ciudad en la que trabajan (Washington D.C) basándose únicamente en los ingresos de su trabajo en el Congreso.
Contexto: Issue-one, que se describe como una organización que busca reducir el rol del dinero en la política, utilizó datos de LegiStorm, una plataforma que maneja datos sobre el congreso y sus miembros, para investigar cómo se compensa al personal del Congreso y cómo afecta eso a la fuente de talento en el Capitolio.
- El informe compara los salarios del personal en el Congreso con el salario digno en Washington, DC, que según el Instituto Tecnológico de Massachusetts es de $42,610 para un adulto sin hijos.
- El estudio encontró que el 70% de los que tienen puestos de asistentes del personal, que es el trabajo de nivel básico más común en Capitolio, ganaron menos de un salario digno en 2020.
- Issue One también dijo que el 60% de los empleados tienen menos de 35 años. El empleado promedio solo ha estado en su puesto durante 2.5 años y el asistente legislativo promedio, que asesora regularmente a un miembro del Congreso, ha estado en su puesto por menos de un año, según un informe del Estudio de Compensación y Diversidad de la Cámara de Representantes de 2019.
- Un estudio realizado por New America, un grupo de expertos que realiza investigación en temas políticos, de género, salud, entre otros, encontró que el 65% de los empleados planean dejar el Congreso dentro de cinco años, y muchos llevan su conocimiento y talento institucional a empresas de cabildeo.
Grupos minoritarios: Aunque las personas de color representan el 40% de la población de EE. UU., solo el 14% de todo el personal superior de la Cámara y el 11% de todo el personal superior del Senado son personas de color, según el Centro Conjunto de Estudios Políticos y Económicos, organización no gubernanental que trabaja para mejorar el estatus socioeconómico de los afroamericanos en el país.
- Entre los altos funcionarios del Senado, sólo el 3,8 % son latinos, el 3,1 % son afroamericanos y el 2,7 % son estadounidenses de origen asiático/isleños del Pacífico, según un estudio de 2020 de la institución.
- En 2018, el 86,3% del personal superior de la Cámara eran blancos.
- La Oficina de Diversidad e Inclusión de la Cámara encontró en una encuesta reciente que solo el 34 % de los miembros del personal del Congreso informaron estar satisfechos con su compensación financiera y el 45 % dijo que había "considerado seriamente buscar empleo en otro lugar".
Aumentos insuficientes: En agosto, la presidenta de la Cámara de Representantes, Nancy Pelosi, elevó la tarifa anual máxima de pago para el personal senior de $174,000 a $199,300.
- “Esta orden ayudará al Congreso a reclutar y retener el talento diverso y destacado que necesitamos, ya que también ayuda a garantizar la paridad entre los empleados de la Cámara de Representantes y otros empleados del Gobierno Federal”, dijo Pelosi en un comunicado en ese momento.
- Pero esta reforma solo se enfoca en los empleados de alto nivel y no aborda las discrepancias salariales para el personal subalterno. “Si bien los aumentos para el personal superior representan un paso hacia adelante, el enfoque debe cambiar hacia el personal de nivel inferior que constituye un porcentaje mucho mayor de la fuerza laboral general y son la fuente de talento para los puestos superiores”, argumentó Issue One en su informe.
- Esta organización usa sus hallazgos para argumentar que aumentar el salario mínimo del Congreso y subir los salarios de los empleados junior del capitolio no solo ayudará a los legisladores con la decisión de política legislativa, sino que también beneficiará a los electores al crear una fuerza laboral que refleje mejor a la comunidad a la que sirven y puede abordar mejor los problemas que enfrentan todas las comunidades.
Con información de: CNN.
