Comité de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Massachusetts (EOLWD, por sus siglas en inglés) se encuentra en una audiencia, este martes, evaluando la propuesta de implementar una semana laboral de cuatro días.
La iniciativa comenzó por el representante Josh Cutler, quien sugiere ofrecer un crédito fiscal a las empresas que se unan a un programa piloto para explorar los beneficios de una semana laboral más corta.
"Las investigaciones indican que los modelos de semana laboral de cuatro días tienen el potencial de reducir el agotamiento y mejorar el desempeño entre los trabajadores sin afectar la productividad del empleador", dijo Josh Cutler, representante estatal en un comunicado.
El programa piloto, denominado "Piloto de Semana Laboral Inteligente de Massachusetts", se extendería por dos años y permitiría a los empleados de las empresas participantes optar por no unirse al programa. Al final del piloto, se presentará un informe sobre el impacto económico de la semana laboral de cuatro días, así como su efecto en la calidad de vida de los empleados.
Juliet Schor, profesora de sociología del Boston College, quien recientemente colaboró en una prueba de seis meses en el Reino Unido, testificará en la audiencia de este martes. Los resultados de este ensayo fueron un éxito rotundo, con todas las empresas participantes optando por no volver a la semana laboral de cinco días. "Reportan menos estrés, menor agotamiento, mejor salud física y mental, y emociones más positivas", dijo Schor.
Massachusetts no es el único estado en considerar esta iniciativa. Maryland, Nueva York, California y el Congreso de EE. UU. han propuesto legislaciones similares, mientras que casi 900 distritos escolares en todo el país han adoptado semanas escolares de cuatro días.
Los legisladores de Massachusetts, que pronto iniciarán su receso de invierno, esperan aprobar el proyecto para el verano y comenzar el programa piloto en 2025.
