Miles de trabajadores de Starbucks en cientos de tiendas de todo el país están de huelga este jueves por la falta de su primer contrato colectivo, en una campaña que lleva dos años organizándose.
Como la mayor acción industrial en la historia de Starbucks, la huelga de un día, que coincide con la promoción del “Día de la Taza Roja”.
Aunque la duración de la huelga puede ser breve en comparación con las recientes acciones industriales de organizaciones como United Auto Workers, SAG-AFTRA y Writers Guild of America, sus implicaciones tienen impacto.
Programada para coincidir con un importante día de promoción de Starbucks, esta manifestación marca un renacimiento del activismo sindical en los lugares de trabajo estadounidenses que ha estado latente durante décadas.
Starbucks Workers United, el sindicato que encabeza el movimiento, triunfó en su primera votación de representación en una tienda de Buffalo, Nueva York, en diciembre de 2021.
Desde esa victoria, consiguió más triunfos en 368 de las 454 tiendas en las que se celebraron elecciones. No obstante, los acuerdos contractuales siguen siendo un sueño lejano para más de 9.000 miembros del sindicato dispersos por estas tiendas.
Huelga durante el día de la Taza Roja de Starbucks
Este año es el segundo en que el sindicato coordina paros y protestas para alinearse con la promoción del día de la "Taza Roja" de Starbucks.
A pesar de los intentos anteriores de la dirección de mantener las tiendas operativas sustituyendo a los trabajadores sindicales en huelga por sustitutos no sindicados, el sindicato afirma que los piquetes comunicarán eficazmente su mensaje a los clientes de Starbucks, muchos de los cuales, según ellos, simpatizan con su causa.
Moe Mills, empleado sindicalizado de Starbucks en San Luis (Misuri), prevé el cierre de siete locales sindicados de la ciudad este jueves. "Planeamos que nuestra tienda ni siquiera abra. Los trabajadores no estarán allí", declaró a CNN el martes.
La protesta del día de la Taza Roja del año pasado permitió a Mills involucrar a los clientes en discusiones sobre los objetivos del sindicato. Según Mills, mantener informados a los clientes sobre la situación actual es crucial. Creen que aunque Starbucks pueda ignorar a sus trabajadores, no puede permitirse ignorar a sus clientes.
Las acciones del sindicato
A pesar de los intentos de Starbucks de impugnar las votaciones y eliminar al sindicato de algunas tiendas, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) certificó 363 tiendas como representadas por el sindicato.
La NLRB también ha desestimado los intentos de eliminar al sindicato de algunas tiendas, lo que refleja la paralización de las negociaciones contractuales.
Tanto la empresa como el sindicato se señalan mutuamente como responsables del estancamiento de las negociaciones.
Starbucks afirmó estar dispuesta a avanzar en las negociaciones en persona con los sindicatos certificados, mientras que el sindicato acusa a Starbucks de negarse a discutir en torno a los días de promoción, que supuestamente sobrecargan de trabajo a los empleados sin apoyo adicional.
Las huelgas de corta duración, como la Rebelión de la Taza Roja, han surgido como una poderosa herramienta en la estrategia del sindicato.
Este tipo de acciones ya han conseguido un acuerdo laboral para más de 75.000 trabajadores sindicados de Kaiser Permanente y 30.000 empleados no docentes de las escuelas de Los Ángeles.
Sin embargo, no todos los conflictos laborales han llegado a una resolución, ya que casi 4.000 sindicalistas de tres casinos de Detroit y más de 1.000 trabajadores de Michigan Blue Cross-Blue Shield siguen en huelga.
Además, los principales contratos que cubren a 30.000 trabajadores de la cadena de montaje de Boeing y a 45.000 estibadores de los puertos de la costa este expirarán el año que viene, lo que podría ser una señal de más agitación laboral en el futuro.
