El Labor Council for Latin American Advancement (LCLAA), principal organización nacional para los trabajadores latinos y sus familias, presentó este martes 30 de enero su informe anual "Trabajadores Latinos y Sindicatos: Una Asociación Estratégica para el Éxito de Estados Unidos" en su sede de Washington DC dentro de la American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO).
Al evento asistieron directivos de las organización, miembros sindicales y líderes latinos de la comunidad en DC, para escuchar la presentación de un documento clave en la lucha contra la explotación laboral y mejoras en las condiciones de trabajo de los hispanos, como los mismos voceros indicaron.
Este informe exhaustivo arroja luz sobre el papel crucial que desempeñan los trabajadores latinos en la economía y el movimiento laboral, al abordar los desafíos que enfrentan en los lugares de trabajo y examinar el panorama socioeconómico más amplio para esta población.
“El informe realmente describe y ofrece una plantilla para un plan de cómo podemos organizarnos, sin perder la oportunidad de administrar mejor el trabajo. El presidente Biden está analizando y hablando de la importancia y el valor que los latinos aportan a este país”, dijo a El Tiempo Latino Evelyn Dejesus, presidenta nacional de LCLAA.
Al ser consultada sobre el impacto de este documento en cuanto a cambios en políticas efectivas que se traduzcan en beneficios para los trabajadores latinos, la directiva afirmó que existen distintos niveles de gobierno a donde se dirigen, pero aseguró que la Administración de Biden ve la contribución del informe. Sin embargo, resaltó lo esencial que es la revisión de estos hallazgos por parte de los mismos sindicatos y que le den la bienvenida a trabajadores agrícolas, escolares, en la industria de la hospitalidad, entre otros.
“Es importante que los sindicatos les permitan convertirse en clase media como lo hicieron con nuestros padres en los años 60 y 70. Así que queremos devolver la etiqueta sindical a los Estados Unidos”, agregó Dejesus mientras que enfatizó que este año electoral, el voto latino muy importante.
A propósito de la participación en el gobierno para generar cambios, Jessica Tamayo, presidenta de LCLAA, capítulo área metropolitana de DC, tuvo la oportunidad de asistir recientemente a la Casa Blanca en representación de los trabajadores hispanos, para alzar la voz y abogar por cambios que los beneficien.
“Estamos organizando diferentes trabajadores de limpieza, de aeropuertos, trabajadores de comida. Mi misión es educar a la comunidad, que sepan cuáles son los derechos laborales, porque hay mucha explotación cuando no están sindicalizados. Tenemos muchos robos de salarios. En accidentes somos (los latinos) los número uno. Así que estoy enseñando a la comunidad a que reporte, que no se queden callados, no importa el estatus migratorio, porque tenemos protección”, dijo Tamayo.
De acuerdo al informe, 65% de los empleados latinos que murieron en sus lugares de trabajo en 2020 eran migrantes, mientras que la tasa de latinos que sufrieron un accidente fatal fue 25% más alta que todos los trabajadores. Además se resaltan otros aspectos como falta de cuentas de retiro (31%) y ausencia de seguro de salud para 2021 (69%).
La meta de esta líder sindical en particular es reducir los accidente en comparación con el año pasado, lo que incluye más entrenamientos y recursos en español. Para tal fin, pide a los trabajadores que requieran más información que la contacten a través de la web de LCLAA o el correo dcmetrochapter@lclaa.us.
Ahora bien, con respecto a cómo estos datos pueden llegar al gobierno local, Jackie Reyes, directora de Asuntos Comunitarios de la alcaldesa de DC, Muriel Bowser, aseguró que la alcaldía está muy interesa en conocer más detalles del informe anual, ya que a su juicio, este tipo de documentos son como rayos x de la situación actual y en cuanto a las mejoras que se pueden aplicar.
“Tenemos nuestra Oficina de Asuntos Latinos con el director Eduardo Perdomo, que es muy activo en lo que es en la comunidad latina. Entonces, queremos saber que también le dé seguimiento al reporte”, dijo la funcionaria.
Reyes dejó claro que los sindicatos constituyen una columna vertebral de apoyo a los trabajadores. “Es un termómetro que ellos pueden tener, como en cuanto a beneficios”, añadió.
En el evento también participaron un grupo de panelistas moderadas por Valeria Treves, Senior Advisor for Worker Voice Engagement del Departamento de Trabajo. Las invitadas a la discusión fueron Cindy Estrada; asesora estratégica del presidente de CTO UAW Local 174, Yanira Merino; coordinadora de inmigración en LiUNA y Xochitl Cobarruvias, vicepresidenta ejecutiva de LCLAA.
Principales aspectos del informe
Movimiento laboral y representación latina:
Subraya la importancia de los latinos en el movimiento laboral, haciendo hincapié en los avances realizados en los últimos años hacia una mayor representación y roles de liderazgo dentro de los sindicatos. Celebra los esfuerzos colaborativos de los sindicatos y los trabajadores latinos en la defensa de salarios justos, condiciones de trabajo seguras y oportunidades equitativas.
Desafíos que enfrentan las latinas en el trabajo:
Reconociendo los desafíos únicos enfrentados por las mujeres latinas en los lugares de trabajo, el aborda cuestiones como la discriminación basada en el género, las brechas salariales y el acceso limitado a oportunidades de avance profesional. Al llamar la atención sobre estos desafíos, el informe busca estimular conversaciones e iniciativas que fomenten un entorno laboral más inclusivo y de apoyo. Por cada dólar que un hombre blanco no latino gana, una latina produce 65 centavos.
Panorama socioeconómico para los latinos:
Brinda un análisis integral de las condiciones socioeconómicas de los latinos, explorando áreas como la educación, la atención médica y la vivienda. Al examinar estos factores, aboga por políticas e iniciativas que promuevan la igualdad y aborden las disparidades que enfrenta la comunidad latina. Cerca de 1 cada 5 latinos ganan sueldos en el nivel de pobreza (19.2%) en comparación con 8.6% de los trabajadores blancos que viven en pobreza.
Los sueldos de los hispanos que no forman parte de sindicados promedian $806 a la semana vs. quienes están en dentro de una organización sindical, con $1.087.
Estrategias para el progreso futuro:
"Latino Workers and Unions" concluye con estrategias accionables para fortalecer aún más la asociación entre los trabajadores latinos y los sindicatos. Estas incluyen un mayor alcance y educación, defensa de políticas y esfuerzos colaborativos para abordar desafíos sistémicos.
Para más datos y hallazgos, puedes leer el informe completo en www.lclaa.org.
