Los trabajadores de Apple Store en Towson, Maryland, quienes además son los primeros empleados minoristas del gigante tecnológico en sindicalizarse, volvieron a hacer historia al votar el sábado por la noche a favor de autorizar una huelga.
La autorización de huelga, detallada por la Coalición de Empleados Minoristas Organizados de la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM CORE), representa los problemas en el lugar de trabajo que tensan cada vez más las relaciones.
IAM CORE subraya que las discusiones sobre una huelga muestran su firme compromiso de defender los derechos de los trabajadores en condiciones difíciles.
Los puntos centrales de las disputas son los horarios de trabajo "impredecibles" y los salarios que no se ajustan bien al coste de la vida en la zona, lo que contribuye a la creciente insatisfacción de los trabajadores.
Negociaciones del sindicato de Apple Store en Maryland
"Esta votación de hoy es el primer paso para demostrar nuestra solidaridad y envía un mensaje claro a Apple", declaró el comité de negociación del sindicato, destacando la profundidad de sus quejas colectivas.
Mientras continúan las negociaciones con la dirección de Apple sin una resolución clara, el sindicato aún no decide una fecha exacta para la huelga. Por su parte, la empresa se abstuvo de hacer comentarios sobre los recientes acontecimientos.
Por el contrario, en el centro comercial de Short Hills, en Nueva Jersey, los empleados votaron recientemente en contra de la sindicación.
El sindicato Communications Workers of America acusó a Apple de aplicar tácticas antisindicales para influir en esta decisión, lo que refleja una narrativa más amplia de oposición corporativa a la organización laboral.
Malestar laboral en la empresa
Este malestar laboral intermitente en Apple se alinea con retos más amplios a los que se enfrenta la empresa, incluidas las investigaciones reguladoras y las perturbaciones del mercado.
Recientemente, la Junta Nacional de Relaciones Laborales validó las denuncias de actividades antisindicales por parte de Apple en la ciudad de Nueva York, apuntando a problemas sistémicos dentro de la empresa.
Reflexionando sobre la tendencia general, expertos laborales como Kate Bronfenbrenner, de la Universidad de Cornell, observan un aumento de la organización laboral similar a los movimientos observados en Starbucks y Amazon.
""Esto habla de una creciente frustración entre los trabajadores y también de un contagio en la actividad laboral, que es cuando un grupo de trabajadores se levanta e inspira a otros", comentó Bronfenbrenner.
Mientras el sindicato de la tienda Apple de Towson se prepara para una posible acción industrial, su postura podría servir de catalizador para movimientos similares en todas las tiendas nacionales de la compañía.
